Como se sair bem em uma entrevista de emprego!

Como se sair bem em uma entrevista de emprego!

Para Augusto Campos, Administrador e autor de textos para o site efetividade. Net, a entrevista é o momento da verdade para muitos profissionais em busca de um novo emprego e saber como lidar com as perguntas de entrevista mais comuns, escapando das pegadinhas e armadilhas, é uma necessidade de todos.

Não existe uma regra geral e nem uma receita pronta! Se o seu entrevistador não tiver técnicas definidas, ele irá conduzir o trabalho “de ouvido” e avaliar você puramente de acordo com suas próprias impressões. Já se for uma empresa especializada em seleção de pessoal, ela provavelmente empregará um conjunto de técnicas para as quais não há escapatória - ela vai acabar construindo um raio-x completo da sua posição, da forma como a perceber, sem que você tenha qualquer controle sobre o processo - mas isso costuma acontecer em seleções para cargos de alto nível.

No momento da entrevista, uma dica é essencial: sempre que for possível, tente fazer com que a entrevista seja uma conversação bidirecional, ou seja, um diálogo e não apenas um questionário. Já no início, após a apresentação inicial por parte do entrevistador, faça alguma pergunta inteligente sobre algum aspecto da vaga ou da empresa e tente demonstrar conhecimento sobre o histórico da instituição. Se ele responder, você terá não apenas um ambiente mais favorável, mas também alguma informação adicional que poderá ser útil durante a própria entrevista. Ou seja: nos primeiros minutos, momento em que o candidato típico está procurando falar sobre si às cegas, você já terá conseguido criar um clima favorável e obtido informações sobre o que o entrevistador está procurando, para saber o que oferecer a ele.

O que temos a seguir é um conjunto de perguntas comuns em entrevistas elaboradas por profissionais da área de RH. Não existe uma única resposta certa para cada uma delas, e você deve responder sempre com naturalidade e de forma espontânea - nada de respostas decoradas! Vamos então ás perguntas:

Fale sobre você. Esta não é bem uma pergunta, mas freqüentemente as entrevistas começam assim. O candidato desata a falar desordenadamente e o avaliador presta atenção à sua capacidade de se concentrar, encadear idéias, e comunicar-se livremente. Ainda segundo Augusto Campos, a técnica do “discurso do elevador” poderá auxiliá-lo em muito nesta tarefa: imagine que você encontrou no elevador o responsável pela seleção da vaga dos seus sonhos, e tem apenas o tempo do trajeto entre 10 andares para fazê-lo se interessar em selecioná-lo para a vaga. O que você diria? Estas 2 ou 3 frases, que você deve desenvolver, memorizar e ensaiar com antecedência, são importantíssimas, e este é um bom momento para usá-las.

Toda pessoa possui pontos negativos e positivos, qualidades e defeitos, portanto, fique atento a mais duas dicas importantes:Qual seu ponto forte? Escolha previamente, e esteja preparado para exemplificar e detalhar, sem mentir. Eis uma lista de atributos estritamente pessoais, mas que costumam ser valorizados pelos entrevistadores. Identifique quais deles você tem em maior grau, e passe esta idéia (ou afirme diretamente) em seu texto ou na entrevista: Motivado; Racional; pró-ativo; Dedicado (veste a camisa); Honesto; Capaz de liderar; Com iniciativa; Com objetivos; Com visão; Com empatia; Persistente; Bom comunicador; Bom técnico.

Qual seu ponto negativo? Cuidado!Muitas pessoas pensam que falar um ponto positivo disfarçado de negativo pode ser a solução, como por exemplo, “Sou muito perfeccionista” ou “exijo muito de mim”. Em minha opinião, essas respostas prontas que disfarçam um ponto positivo como se fosse negativo passam uma idéia de artificialidade, e de ausência de respeito pelo interlocutor e pela empresa. Apresente um ponto negativo real (no qual você pensou com antecedência), seja autêntico! Mas não se esqueça: ele deve fazer sentido no contexto da empresa, e não deve comprometer suas chances de aprovação. Se possível, equilibre-o explicando a forma como você lida com este ponto negativo, e mencione um ponto positivo forte já em seguida. Mas não exagere escolhendo algo que possa soar pior do que é na realidade.

Preste muita atenção para não entrar em contradição entre os pontos negativos e positivos, como por exemplo, dizer ser uma pessoa muito “calma” e como ponto negativo; “não levar desaforo prá casa”!

Acredite: isto acontece!